Les termes « baby-boomers », « milléniaux », « génération Z » et « génération X » désignent différentes générations.
Ils définissent des attitudes, des approches du travail et des représentations mentales différentes.
Chacune, dans sa singularité, représente également l'évolution du monde du travail, où personne n'est intrinsèquement meilleur que les autres, mais où chacun apporte sa propre contribution.
Nous le constatons chaque jour dans notre entreprise : il suffit de voir la patience et l'expertise de ceux qui travaillent avec nous depuis de nombreuses années et l' esprit d'innovation apporté par les jeunes et les très jeunes qui intègrent notre secteur.
Comment concilier ces différents aspects ?
Avec clairvoyance et volonté d’apprendre les uns des autres. C’est précisément de cette volonté que naissent les meilleures idées, comme le renforcement de notre bureau d’études grâce à l’embauche récente d’un jeune diplômé en génie mécanique. Après un stage au sein de l’entreprise, Stefano Soldati l’a vivement recommandé pour ses qualités techniques exceptionnelles.
Mais quel est le véritable objectif du département d'ingénierie ?
Comme l'explique le jeune homme lui-même, son travail consiste à concevoir de nouveaux équipements pour l'usinage de pièces, à développer et programmer avec des logiciels de CAO/FAO, ce qui nous permet de créer des projets basés sur les spécifications du client, en générant des produits performants au meilleur coût.